Zukunftsorientierte Kompetenzen
für Ihre Mitarbeiter

Mit unseren LernSprints „Intrapreneurship“ und „Digitalisierung“ rüsten Sie Mitarbeiter für eine innovative und digitalisierte Zukunft Ihres Unternehmens!

Spezialisiertes digitales Wissen einerseits und praktische Umsetzungskompetenz andererseits!

Weiterbildung als größte Herausforderung

Der rasante technologische Fortschritt wirkt sich immer stärker auf die Arbeitswelt und die dafür erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten aus.

Bedarfsgerechte, unternehmensspezifische und effiziente Weiterbildung wird dabei immer wichtiger. Moderne Kursangebote wie unsere Lernsprints vermitteln unabhängig von Alter, Standort oder Ausbildung grundlegendes digitales Wissen und professionelles Know-How in der praktischen Umsetzung.

Mitarbeiter mit hoher digitaler Kompetenz und effizienter Umsetzungsstärke eines Unternehmers im Unternehmen (Intrapreneur) sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen digitalen Transformation!

Intrapreneurship

Unternehmerische & digitale Kompetenz mit den LernSprints des Instituts für Intrapreneurship und der DBU

Vom Customer Service bis zum CEO: LernSprints für alle!

In Kooperation mit der „DBU Digital Business University of Applied Sciences“ helfen wir Ihnen dabei, mit den steigenden Herausforderungen an Innovation und digitaler Transformation Schritt zu halten. Mit unseren individualisierbaren digitalen Weiterbildungsangeboten bieten wir all Ihren Mitarbeitern attraktive Lernangebote für den Erwerb digitaler Grundkompetenzen und unternehmerischen Denken und Handels an – maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen, on-the-job, praxisnah.

LernSprints sind kurze digitale Lerneinheiten zu aktuellen Themen wie „Einführung in Intrapreneurship“, „Social Intrapreneurship“, „Digital Basics”, „Digital Leadership“ oder „Basics Cyber Security”. Alle LernSprints sind 100 % digital und zeichnen sich durch abwechslungsreiche Formate (z. B. Videos, Gamification, Fallstudien) sowie eine motivierende Didaktik aus.

Je nach Bedarf können die LernSprints auf individuelle Kundenbedürfnisse angepasst werden und in externe Lernplattformen integriert werden.

Ihre Vorteile

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Bildung der nächsten Generation, das sind
unsere Formate.

LernSprints

Auszug aus unserem Angebot
  • „Einführung Intrapreneurship"
  • „Social Intrapreneurship“
  • „Basics Digital Business“
  • „Digital Leadership“
  • „Data Science Essentials"
  • „Basics Artificial Intelligence"
  • „Basics Cyber Security"

Häufig gestellte Fragen

LernSprints sind kurze digitale Lerneinheiten (max. 15 Std.) zu topaktuellen Themen wie „Intrapreneurship“, “Digital Basics”, „Digital Tools“, „Agiles Projektmanagement“ oder “Digital Leadership”. LernSprints sind 100 % digital und zeichnen sich durch abwechslungsreiche Formate (Video, Gamification, Fallstudien) sowie eine motivierende Didaktik aus. Jeder unserer LernSprints kann individuell auf Kundenbedürfnisse angepasst und zugeschnitten werden. Als Abschluss erhalten die Absolventen ein Badge oder ein akademisches Zertifikat (Kombination aus mehreren Badges).

LernSprints eignen sich für alle Mitarbeiter, vom Customer Service bis zum CEO. Sie sind besonders geeignet, um Grundkompetenzen in Intrapreneurship & Digitalisierung schnell und kosteneffizient an große Mitarbeitergruppen zu vermitteln.

Alle LernSprints sind grundsätzlich rein digital, können aber durch Präsenztrainings bei Unternehmen vor Ort je nach Bedarf ergänzt werden. Auch die Organisation einer “Kick-off-” und “Abschluss-Veranstaltung” (digital oder physisch) oder die Erstellung begleitender Kommunikationsmaßnahmen können übernommen werden. Für alle Leistungen fallen aufwandsabhängig weitere Kosten an.

 

LernSprint Einführung Intrapreneurship

Der LernSprint Intrapreneurship bietet eine Einführung in unternehmerisches Denken und Handeln für Mitarbeiter. Mit dem richtigen Mind-, Skill- & Toolset lernen Sie ein Problem zu identifizieren, innovative Lösungen zu erarbeiten und diese rasch bei Zielkunden bis zur Marktreife zu testen. Darüber hinaus lernen Sie die wichtigsten kulturellen, prozessualen und organisatorischen Rahmenbedingungen für funktionierendes Intrapreneurship kennen.

LernSprint
Digital Basics

Digital Basics bietet eine Einführung in die grundlegenden technologischen Entwicklungen im Bereich Hardware, Software, Cloud- und Mobile Computing, Künstliche Intelligenz, Internet of Things oder Blockchain mit praxisnahen Anwendungsfällen.

LernSprint Basics
Artificial Intelligence

Basics Artificial Intelligence gibt eine praxisorientierte Einführung in die Grundlagen von Artificial Intelligence, stellt die wichtigsten Methoden und Tools vor, erläutert die sinnvollsten Anwendungsfelder im Unternehmen und gibt einen Leitfaden und konkrete Tipps und Tricks zur Nutzung von Artificial Intelligence in der Unternehmenspraxis.

LernSprint Basics
Cyber Security

Basics Cyber Security sensibilisiert Mitarbeiter für Risiken und Einfallstore von Hackern und Cyber-Kriminellen in die IT-Systeme eines Unternehmens und vermittelt die notwendigen Vorkehrungen und Verhaltensweisen, um dieses Risiko nachhaltig zu reduzieren.

LernSprints jetzt anfragen

Persönlich & Digital, wir stehen Ihnen zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. 

Preis

pro Teilnehmer
490
  • Topaktuelle Themen
  • Moderne Didaktik
  • 100 % Digital
  • Flexibel & agil

Intrapreneurship News

Immer am neuesten Stand mit unseren Intrapreneurship News. 

Anreizsysteme für Intrapreneure II: Erfolgsbeteiligungen!

Wenn Gesellschaftsanteile keine Option als Anreizsystem für Intrapreneure sind, kann man auch eine variable Erfolgsbeteiligung anhand bestimmter Kennzahlen vereinbaren. Man partizipiert dann eben „nur“ auf monetärem Weg, ohne eine Eigentümerfunktion wahrzunehmen, aber es ist eben eine nachträgliche und gerechtfertigte Entlohnung

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Anreize für Intrapreneure I: Gesellschaftsanteile!

Ein wichtiger Anreiz für Intrapreneure sind natürlich Gesellschaftsanteile an einem neuen Unternehmen, mit dem seine Idee umgesetzt bzw. skaliert wird. In unseren Breitengraden sind Beteiligungsverhältnisse von Mitarbeitern aber oftmals ein heikles Thema, zu selten wird dieses Angebot engagierten Intrapreneuren unterbreitet.

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Die Leiden des Intrapreneurs III: Ausgeliefertsein!

Wenn man als Intrapreneur motiviert und engagiert seiner Arbeit nachgeht, kann es passieren, dass sein Projekt ohne Angaben von Gründen gestoppt wird. Es kann passieren, dass der Vorstand wechselt und sein Nachfolger eine andere Strategie verfolgt und Intrapreneurship eine geringere

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